Пресс-релизы

25.03.2020 г. аналитическое агентство «БизнесДром» присвоило ООО СК «УРАЛСИБ СТРАХОВАНИЕ» рейтинг привлекательности работодателя на уровне A.hr. Рейтинг присвоен впервые.

Страховая компания «УРАЛСИБ СТРАХОВАНИЕ» на очень высоком уровне обеспечивает профессиональное развитие работников и способствует улучшению качества их жизни. Положительное влияние на итоговую оценку оказали возможности для обучения и карьерного роста, уровень корпоративной культуры и социальный пакет. Компания работает на страховом рынке более 25 лет, центральный офис находится в Москве, численность сотрудников 170 человек.

«УРАЛСИБ СТРАХОВАНИЕ» предоставляет сотрудникам корпоративный социальный пакет, который включает в себя ДМС, различные бонусы, например, возможность приобретения льготных абонементов в фитнес-клуб, театры, компенсацию связи. Сотрудникам компенсируются расходы на внешнее обучение по профильным направлениям. В сложных жизненных ситуациях компания оказывает материальную поддержку. В качестве позитивных факторов, влияющих на уровень рейтинга, отмечено формирование индивидуального годового плана развития для каждого сотрудника, наличие в офисе зон отдыха и собственной библиотеки. Сдерживает уровень оценки отсутствие полиса ДМС для членов семьи сотрудника, не участие в пенсионных программах.

В организации есть практика премирования сотрудников, величина премии зависит от объема и качества выполненной работы. Средний размер премии за прошлый год был равен 100% от месячной заработной платы, более того, темп прироста заработной платы за прошедшие 12 месяцев составил 15%. Средний размер заработной платы, исключая из подсчета топ-менеджмент, находится на уровне средней оплаты по виду экономической деятельности (деятельность финансовая и страховая) в целом по России по данным Росстат.

У сотрудников «УРАЛСИБ СТРАХОВАНИЕ» есть возможность пройти обучение, повысить свою квалификацию, пройти мастер-классы, посетить тренинги по развитию деловых навыков и компетенций за счет компании. Для всех сотрудников компании формируется индивидуальный годовой план развития. Менеджеры страховой компании принимают участие во внешних программах дополнительного профессионального образования. За последние 12 месяцев более 70% работников прошло обучение. В качестве позитивных факторов отмечен низкий коэффициент текучести (5%), а также наличие прозрачной системы карьерной лестницы

«УРАЛСИБ СТРАХОВАНИЕ» придерживается стратегии информационной открытости и публичности, на сайте компании размещены открытые вакансии. За 2019 год компания «УРАЛСИБ СТРАХОВАНИЕ» провела несколько воркшопов по финансовой грамотности населения. Каждый квартал в компании проходят общие собрания с презентациями результатов, раз в год проводится годовое мероприятие организации, также действует практика проведения «прямых линий» с генеральным директором.